Ces dernières années les entreprises ont dû réinventer leur espace de travail et cela a impacté la vie professionnelle et personnelle de leurs collaborateurs. Owl Labs a mené une étude, auprès d’un panel de 501 personnes actives en février 2024, sur les évolutions concernant le travail en présentiel, le télétravail et le travail hybride. Cette étude permet d’apporter un éclairage sur les habitudes de travail et les aspirations des salariés français concernant l’espace de travail.

Lisez la suite pour découvrir où en est l'espace de travail par rapport à 2023 et plongez dans les différents modes de travail que les salariés préfèrent.

Principales conclusions

• 51% des employés français travaillent au bureau tous les jours. S'il s'agit de travailleurs hybrides, ils travaillent le plus souvent trois (19%) ou quatre (13%) jours par semaine au bureau. 

• Si la possibilité de travailler à domicile leur était retirée, la plupart des travailleurs français resteraient en poste mais seulement 16% n'y verraient pas d'inconvénient.

• 40 % des travailleurs hybrides et à distance disposent d'un espace de bureau dédié à la maison.

• 71% déclarent que leur entreprise a mis en place des activités formelles/informelles pour favoriser la culture d'entreprise - la plupart d'entre elles étant des activités de socialisation.

• 62 % des entreprises n'ont pas adapté des outils basés sur l'intelligence artificielle à leurs activités quotidiennes, mais 17 % des salariés en utilisent de leur propre initiative. 

Question 1 : En général, à quelle fréquence travaillez-vous en présentiel et à distance ?

Base - Toutes les personnes interrogées

Plus de la moitié (51%) des collaborateurs français interrogés ont déclaré qu'ils travaillaient tous les jours dans les locaux de leur entreprise. Ensuite, les réponses les plus fréquentes sont les suivantes :

• 2 jours à la maison, 3 jours au bureau - 19 %.

• 1 jour à la maison, 4 jours au bureau - 13 %.

Question 2 : Si je n'étais plus autorisé à travailler à distance ou de manière hybride, aujourd'hui ou à l'avenir, je...

Base - Répondants travaillant à distance ou de manière hybride

Si les personnes interrogées n'étaient plus autorisées à travailler à distance, plusieurs d'entre elles resteraient dans leur entreprise, mais seulement 16 % "n'y verraient pas d'inconvénient", les autres  :

• 28 % - Resteront, mais seront moins heureux.

• 13 % - Attendront une augmentation de salaire pour compenser les coûts supplémentaires.

•  12 % - Resteront, mais seront moins disposés à faire des efforts supplémentaires.

Et parmis les répondants les plus insatisfaits :

• 33% - Commenceront  à chercher un autre emploi offrant plus de flexibilité quant au lieu de travail.

• 19 % - Commencer à chercher un autre emploi offrant plus de flexibilité en ce qui concerne les horaires de travail.

• 7 % - Démissionneront.    

Question 3 : Laquelle des options suivantes correspond à vos habitudes de travail à distance ?

Base - Répondants travaillant à distance ou de manière hybride

Lorsqu'on a demandé aux travailleurs à distance et hybrides quelles étaient leurs habitudes en matière de télétravail, les principales habitudes étaient les suivantes :

• Je travaille depuis un bureau dédié/un espace de travail dédié à la maison -  40 %.

• Mes horaires varient en fonction de ma charge de travail et des réunions virtuelles, mais je travaille généralement le nombre d'heures dont j'ai besoin chaque jour - J'organise ma journée de manière à travailler le nombre d'heures dont j'ai besoin chaque jour, même en dehors des heures normales de bureau - 32 %.

• Je garde une structure claire avec un temps de concentration, un temps pour les appels et un temps pour les pauses, comme le déjeuner - 30 %.

• Je travaille strictement selon les horaires du bureau, afin d'être disponible pour mon équipe et mes clients - 29%.

Question 4 : Votre entreprise a-t-elle mis en place des activités formelles ou informelles pour maintenir ou renforcer la collaboration et la culture d'entreprise ?

Base - Toutes les personnes interrogées

71 % ont déclaré que leur entreprise avait mis en place des activités formelles ou informelles pour contribuer à la culture d'entreprise :

• 35 % offrent plus d'opportunités de socialisation aux employés sur site et à distance

• 21% offrent plus d'opportunités de socialisation aux employés sur site uniquement

• 15 % ont introduit une nouvelle technologie de conférence hybride afin de favoriser la collaboration et l'engagement des employés.

Question 5 : Votre entreprise a-t-elle adapté des outils basés sur l'IA dans ses opérations quotidiennes ?

Base - Toutes les personnes interrogées

La plupart des organisations (62 %) n'ont pas adapté des outils basés sur l'IA à leurs activités quotidiennes - 45 % ont déclaré que leurs entreprises ne les avaient pas proposés et 17 % ont déclaré que leurs entreprises ne les avaient pas proposés, mais les collaborateurs les utilisaient de leur propre initiative. Les 38 % restants ont déclaré que leurs entreprises avaient adapté des outils d'IA pour que les employés puissent les utiliser.